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芙蓉律师事务所:员工放弃购买社保,出尔反尔,是否可以要求公司支付经济补偿金?

时间:2020-10-17 19:57 点击:156

原题目:玉兰法律事务所:职工放弃选购个人社保后又悔约,能够规定公司付款经济补偿金吗?

法院见解

一审法院觉得:因宁某同意放弃交纳社保后又悔约,以该公司未为其交纳社保为由,规定该公司负责任,其个人行为有悖诚实信用原则标准,我院未予适用。

案件回望

二零一五年5月4日,宁某担任到某鞋业公司工作中。二零一五年5月4日,宁某向某鞋业公司出示了一份“个人缴纳社保保证书”,注明“自己自进到某鞋业公司后,就自己相关个人社保选购事项作出以下申请办理和服务承诺……自己服务承诺在与公司劳动关系续存期内及消除之后,我均不容易就社保难题以一切方法对某鞋业公司明确提出一切规定,也不会根据政府机构及司法部门执行对公司不好个人行为……”。

今年 5月28日,宁某向该公司有关责任人发过一条短消息,內容为“某鞋业公司,因为你公司违背了《劳动合同法》第三十八条之要求,己方决策于今年 六月份起消除劳动关系。并依规维护保养己方合法权利!宁某,今年 5月28日”,该公司有关责任人未作回应。

以后,宁某即未再到该公司处工作。今年 6月15日,宁某向泰和县劳动人事异议监察委员会申请办理劳动争议仲裁,申请办理裁定消除劳动关系,并规定该公司付款经济补偿金。

泰和县劳动人事异议监察委员会经核查裁定彼此劳动关系消除,并驳回申诉了宁某的别的诉讼要求。宁某不服气,故诉至法院。

小编见解

小编觉得:宁某以手机信息的方式通告某鞋业公司有关责任人,从今年 六月份起消除与该公司的劳动关系,故自该公司接到宁某的通告生效日,彼此的劳动关系早已消除。

另就选购个人社保一事,为员工交纳社会保险金是用人公司的法定义务,责任不可以根据承诺免去,但支配权能够放弃。

此案宁某在新员工入职该公司处时,就是以书面形式服务承诺的方式,放弃规定该公司为其交纳社会保险金的支配权,尽管其放弃支配权的个人行为并不可以免去该公司的责任,但该状况归属于不能归责于该公司的情况,宁某如今又由此规定该公司付款经济补偿金,的确有悖诚实信用原则的基本准则。

根据所述实例能够看得出,若职工在新员工入职时同意放弃选购个人社保,在职人员期内又悔约想为此规定公司付款经济补偿金的,无法得到法院适用。

参照实例:(2020)赣0826民初2502号

法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。

(文中照片来自互联网,若有侵权行为请联络删掉)

(来源于:玉兰法律事务所)

陈普普通通刑事辩护律师

湖南省玉兰法律事务所负责人、高级合伙人

执业律师

西北大学、湖南省省委党校、湘潭大学、湖南师大、中南林业科技学院等多家高校法学系做兼职专家教授,湖南法学会税务总局法律学促进会副理事长,湖南法学会环境资源法学促进会副理事长,湘潭大学法学系消费投资法律实务研究所负责人,长沙专利权专家组权威专家;长沙道路桥梁工程施工有限责任公司公司董事,法制日报社法定代表人杂志期刊特邀研究者,“三湘华声法律法规援助团”旅长。

刘温刑事辩护律师

湖南省玉兰法律事务所职业刑事辩护律师

曾就职于浏阳市老百姓法院、湖南信访局、广东省生成泰法律事务所等,现为湖南省玉兰法律事务所职业刑事辩护律师,具备丰富多彩的法律法规从事工作经验,致力于公司人力资源管理法律援助、民商事法律援助,关键业务流程方位为关于劳动仲裁、合同纠纷案、婚姻生活家务事及其长期律师顾问等。


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